採用パンフレット・募集パンフレットならお任せください！

ど～も！関西オフィス企画編集兼ライターのF本です。

採用シーズンに向けて、採用パンフレット・各種募集パンフレットなどの制作が大詰めを迎えています。

弊社では、企業の採用パンフレットのほか、私立中学校や高校の生徒募集パンフレットなども多く手掛けています。私の仕事としては、編集者・ライターとして健康や医療系を長く担当していることもあり、病院の看護師募集パンフレットや研修医募集パンフレット、製薬会社の新卒採用パンフレットなどをつくることが多いですね。

私が採用パンフレットをつくる際に心がけているのが、ビジュアルやコンセプトの面白さに頼りすぎないことです。

採用パンフレットは、就活生が就職フェアや説明会などで最初にその会社や病院のことを知ることも多い大事なツールですので、印象に残るデザインやコンセプトは必要です。
しかし、大切なのは、就活生にきちんとその会社や病院のことを理解してもらい「ここで働きたい」と思ってもらうこと、その１点に尽きると思っています。会社や病院としては、時間をかけて採用活動を行ってようやく内定を出したのに、最後の最後で辞退されてしまうのは大きな損失。また、就活生の皆さんにとっても、入社・入職してみて「何か違う」というのは大きなストレスになってしまいます。インパクト重視で鮮烈なイメージを与えるというよりは、実際に働いている先輩の想いや状況を伝えるなどして“共感”してもらうことを大切にしたいと思っています。

従業員の会社に対する愛着や思い入れを「エンゲージメント」と呼びますが、就職活動の中でそれに近いものを持ってもらえるかどうかが、いくつか内定をもらった就活生に最終的に選んでもらう、つまりは良い人材を獲得できるカギになるのだと思います。もちろん、採用活動においては、説明会や見学会、インターンシップなど実際にその企業に触れる場はたくさんありますから、採用パンフレットが担う役割というのは入り口部分のごくわずかにすぎないのかもしれませんが、お手伝いする以上は、採用する側と採用される側どちらにとっても幸せな出会いになるようなツールにしたいものです。

ですので、私たちの採用パンフレットの制作は、まずはお話をじっくりと伺うところから始まります。会社のこと、病院のこと、ぜひ私たちにたくさん教えてください！